Dans une dynamique de renforcement du dialogue social, la Société de Transport Aorèma et Frères a organisé, le 30 avril 2026, une session de formation au profit de ses délégués du personnel. Objectif : mieux outiller ces représentants sur leurs missions, le droit du travail et les techniques de communication, afin de favoriser un climat social apaisé et une meilleure performance de l’entreprise.
Cette initiative s’inscrit dans une volonté affirmée de renforcer les capacités des représentants des travailleurs afin de mieux structurer les relations professionnelles au sein de l’entreprise.
Animée par Medah Crépin Patrice, inspecteur du travail et gérant du cabinet Chriscoth Consult et Assistance, la formation a abordé des thématiques essentielles liées au droit du travail et à la communication organisationnelle. Les participants ont ainsi été outillés sur les différentes étapes du contrat de travail, notamment sa conclusion, sa modification, sa suspension et sa rupture. Un accent particulier a également été mis sur les missions des délégués du personnel, ainsi que sur les mécanismes de communication en entreprise.
Pour le formateur, la communication constitue un levier incontournable du bon fonctionnement organisationnel. Elle répond à des exigences à la fois légales, techniques et humaines. « La communication est indispensable au bon fonctionnement de toute organisation. Sans elle, aucune activité ne peut être menée efficacement », a-t-il rappelé devant les participants.
Au-delà des aspects théoriques, cette session a permis aux délégués de mieux appréhender leur rôle d’interface entre les travailleurs, l’administration et les structures de régulation telles que l’inspection du travail. Un positionnement stratégique qui vise à prévenir les conflits sociaux et à instaurer un climat de travail apaisé, favorable à la productivité.
Les bénéficiaires de la formation n’ont pas caché leur satisfaction. Pour Kima Congo Fatoumata, déléguée du personnel à la gare STAF de Gounghin, cette initiative vient combler un besoin réel : « Cette formation nous a permis de mieux comprendre notre rôle au sein de la société et de savoir comment contribuer à son bon fonctionnement, tout en défendant les intérêts de nos collègues. »
Même son de cloche chez Mahama Maly, qui salue une opportunité d’apprentissage enrichissante : « Nous avons acquis des connaissances essentielles qui vont améliorer la communication entre les employés et l’employeur, pour un service plus efficace. »
À travers cette démarche, la STAF confirme son engagement en faveur d’un dialogue social constructif et d’un renforcement continu des compétences de ses ressources humaines. Une approche qui s’inscrit dans une vision durable de performance et de cohésion au sein de l’entreprise.
Éducateur du Faso
